Migration et restructuration SharePoint
Transformez un patrimoine de contenu tentaculaire ou éparpillé en un environnement SharePoint Online gouverné — avec permissions, métadonnées et historique des versions préservés à chaque déplacement.
Un contenu que personne ne trouve est un contenu qui ne peut être gouverné — et c'est la première raison pour laquelle Copilot renvoie la mauvaise réponse. Une architecture d'information réfléchie règle les deux problèmes à la fois : les gens trouvent ce dont ils ont besoin, et l'IA s'appuie sur le bon matériel plutôt que sur des années de fichiers dupliqués, mal étiquetés et orphelins.
Deux points de départ
L'engagement s'adapte à votre point de départ — un environnement SharePoint existant, ou tout autre lieu.
Restructurer l'existant
Votre contenu réside déjà dans SharePoint Online, mais la prolifération l'a rendu difficile à naviguer et peu fiable pour la recherche ou Copilot. Nous repensons l'architecture d'information — hubs, sites, navigation et métadonnées — et déplaçons votre contenu vers une structure plus propre.
Migrer vers SharePoint Online
Votre contenu réside sur des partages de fichiers, un serveur SharePoint sur site ou un autre tenant. Nous concevons un environnement gouverné à partir de zéro et y migrons tout, en corrigeant au passage les problèmes de permissions et de chemins.
Rien n'est laissé derrière
Une migration n'est réussie que si ce qui arrive est complet. Voici ce qui est préservé à chaque déplacement.
Permissions
Les droits d'accès reportés intégralement, avec les groupes de sécurité des partages mappés vers des groupes SharePoint.
Métadonnées
Types de contenu et métadonnées gérées mappés de la source vers la cible, sans être aplatis ni perdus.
Historique des versions
L'historique complet de chaque document préservé tout au long du déplacement, pour ne rien laisser derrière.
Votre source, intacte
Le contenu est copié, jamais coupé — votre environnement d'origine reste tel quel jusqu'à votre approbation.
Comment ça fonctionne
Une approche pilote d'abord qui prouve le déplacement avant de le mettre à l'échelle — outils de migration inclus dans l'engagement.
1. Découvrir
Nous inventorions ce que vous avez aujourd'hui — sites, partages, permissions, types de contenu et le matériel redondant ou obsolète qu'il vaut mieux laisser de côté — et signalons les problèmes de longueur de chemin et de nommage qui font échouer les migrations.
2. Concevoir l'architecture
Des séances de travail définissent la structure cible — topologie des hubs, taxonomie des sites, normes de nommage et navigation — dimensionnée à la réalité de votre organisation.
3. Piloter
Nous déplaçons d'abord un site ou un partage représentatif, le validons et obtenons votre approbation avant de toucher à quoi que ce soit d'autre — pour que l'approche soit éprouvée avant d'être mise à l'échelle.
4. Migrer
Contenu, structure, permissions, métadonnées et historique des versions sont déplacés vers le nouvel environnement à l'aide d'outils de migration d'entreprise, avec des ré-exécutions incrémentielles pour rattraper tout changement survenu en cours de route.
5. Valider
Des rapports de validation après migration, une revue des permissions et des communications de bascule confirment que tout est bien arrivé et que vos équipes savent où se trouvent désormais les choses.
6. Transférer
Une séance de transfert aux administrateurs et un guide d'entretien laissent votre équipe en mesure de maintenir la nouvelle architecture en santé dans le temps.
Offrez à votre contenu un espace que vos équipes peuvent naviguer.
Dites-nous d'où vous partez et nous cadrerons le bon engagement — restructurer un environnement existant ou migrer vers un SharePoint Online gouverné à partir de zéro.
Cadrer votre migration